Соцсети уже плотно вошли в наш повседневный обиход жизни. Казалось бы, это личное дело каждого. Однако рассмотрим 5 случаев, когда работодатель имеет полное право уволить с работы за пост в соцсетях.
- 5 поводов для увольнения
- 1. Сотрудник нарушил условия трудового договора
- 2. Сотрудник выдал коммерческую тайну, которая стала ему известна в ходе выполнения его прямых обязанностей
- 3. Сотрудник выдал персональные данные других работников компании
- 4. Сотрудник, работающий в воспитательной сфере, выложил аморальный, компрометирующий пост
- 5. Некорректное общение или пост госслужащего
5 поводов для увольнения
На сегодняшний день мессенджерами и различными интернет-платформами пользуется большинство представителей населения страны. От мала до велика. На личных страницах, сайтах, в своих блогах пользователи публикуют разный контент в зависимости от его тематики и личных предпочтений. Однако уже известны случаи, когда пост на своей страничке в интернете послужил поводом для увольнения с работы. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за его личную публикацию? Рассмотрим несколько вариантов, когда это законно.
1. Сотрудник нарушил условия трудового договора
В трудовом договоре работодатель имеет право внести пункты о неразглашении коммерческой тайны, персональных данных компании, сотрудников и т.д. Если, ознакомившись с условиями договора и поставив подпись, работник впоследствии выкладывает какую-либо корпоративную информацию у себя на странице, работодатель вправе применить к нему «санкции». Конечно, если это нарушает один из пунктов договора. Руководитель имеет право сделать выговор, строгий выговор или уволить.
2. Сотрудник выдал коммерческую тайну, которая стала ему известна в ходе выполнения его прямых обязанностей
Даже если корпоративная информация компании попала к работнику случайным образом, он не должен ее разглашать и, конечно, выставлять на всеобщее обозрение. В данном случае начальство тоже вполне может применить одно из наказаний, описанных в договоре.
3. Сотрудник выдал персональные данные других работников компании
Как говорилось выше, трудящийся должен сохранять в тайне трудовую информацию о своих коллегах наравне с коммерческой тайной, если это прописано в договоре.
4. Сотрудник, работающий в воспитательной сфере, выложил аморальный, компрометирующий пост
Возможно, многие уже слышали о том, как молодых учительниц увольняли из школ за публикации эротического содержания на своих личных страницах. Это вызывало много шумихи и споров. Однако директор в праве был принять решение об увольнении в данном случае. Образовательная сфера тесно связана с воспитательной. Учителям приходится тщательно подбирать свой контент, ведь помимо замечаний директора, неизбежно и обсуждение родителей учеников.
5. Некорректное общение или пост госслужащего
К сотрудникам государственной службы в соц. сетях также особое внимание. Это предусмотрено законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Госслужащий не может себе позволить некорректного, грубого общения с гражданами в интернете. Не должен разглашать государственную тайну, допускать конфликтов, публичных высказываний, которые способны навредить авторитету госаппарата.
